Дипломная работа по теме "Особенности работы социально-психологической службы по представлению результатов мониторинга"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Особенности работы социально-психологической службы по представлению результатов мониторинга"

Образцы выполненных работ

K001291 Организация деятельности кадровой службы предприятия (на примере МУЗ Карпинская ЦГБ)
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ И НАУКЕ Уральский государственный экономический университет Кафедра экономики труда и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Управление персоналом организации» «Организация деятельности кадровой службы предприятия (на примере МУЗ Карпинская ЦГБ)» Выполнил: Мазина М.А. группы УП-14 КТ Проверил: (должность, звание) Екатеринбург 2016 . 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 4 1.1 Роль кадровой службы на предприятии. 4 1.2 Особенности работы кадровой службы в здравоохранении 9 1.3 Оптимизация кадровой работы в современных условиях 13 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАРПИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА. 21 2.1 Краткая характеристика больницы 21 2.2 Анализ кадрового состава . 28 2.3 Оценка эффективности работы кадровой службы 36 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАРПИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

K012384 Изучение проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы
.4 1. Теоретические аспекты кадровой политики в сфере муниципальной службы. 7 1.1.Сущность и понятие кадровой политики. .7 1.2. Особенности кадровой политики в сфере муниципальной службы. .21 2. Анализ кадровой политики на примере ГУ МЧС России по Архангельской области. ( Описание предприятия ).26 2.1. История образования ГУ МЧС России по Архангельской области. Нормативно – правовые документы. 26 2.2. Кадровая служба МЧС России. 40 2.3. Анализ работы с кадрами ГУ МЧС России по Архангельской области.48 3. Направление совершенствования кадровой политики в сфере муниципальной службы ( на примере МЧС России ).58 3.1.Система кадровой и воспитательной работы58 3.2. Общие направления совершенствования кадровой политики. 63 3.3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в МЧС России65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ68 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.70 На сегодняшний день не подвергается сомнению тот факт, что персонал предприятия является одним из главных его ресурсов. В связи с этим, система управ

W014315 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики муниципального сельскохозяйственного предприятия
5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 8 1.1 Понятие, цели, типы, принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия. 8 1.2 Особенности кадровой политики в муниципальном предприятии 26 1.3 Направление кадровой политики МСП Мужевское 30 1.4. Кадровая стратегия как функциональная стратегия организации МСП «Мужевское» 33 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МСП «МУЖЕВСКОЕ» 36 2.1 Местоположение и характеристика предприятия 36 2.2 Ресурсный потенциал и эффективность его использования 40 2.3 Финансовое состояние и результаты деятельности предприятия 45 2. 4 Управленческий анализ деятельности МСП «Мужевское» 49 2.4.1 кадровой политики МСП «Мужевское» 49 2.4.2 Исследование организации управленческой деятельности на предприятии МСП «Мужевское» 53 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ (МСП) «МУЖЕВСКОЕ» 55 3.1 Мероприятия по совершенствованию управления человеческими ресурсами 55 3.1 Экономическая и социальная эффект

K012254 Исследование и анализ деятельности кадровой службы управление персоналом организации
2 1. Теоретические аспекты оценки службы управления персоналом 5 1.1 Понятие и сущность службы управления персоналом. 5 1.2 Оценка деятельность службы управления персоналом 14 1.3 Управление оценкой кадровой службы 25 2. Анализ деятельности кадровой службы управление персоналом организации 34 2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Сальва» 34 2.2 Анализ управления персоналом и оценка деятельности кадровой службы 44 3. Разработка путей и способов совершенствования работы службы управления персоналом 55 Заключение 61 Список источников и литературы 66 Социально-экономические изменения общественного устройства в значительной мере влияют на практику взаимодействия работодателя и сотрудников предприятий. Работодатель, как более сильный экономический агент, зачастую диктует правила взаимодействия. Диспропорции в конъюнктуре рынка труда отечественной экономики провоцирует положение низкой стоимости рабочей силы, слабых гарантией правовой и социальной защищенности работника. Успешное р

W014235 Совершенствование ре кадровой политики ре организации
АВТОНОМНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ВЫСШЕГО ЦЕНТРОСОЮЗА ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ КООПЕРАЦИИ» Факультет Высшего Кафедра и дела Направление 38.03.02 Направленность человеческими Курс: 4 Форма Заочная ВЫПУСКНАЯ РАБОТА Студентки Оксаны (фамилия, отчество ) Тема Совершенствование политики (нa ООО «АС ЭНЕРГИЯ» ) Научный Ковшова профессор _. (ученая звание, Работа к Заведующий Валигурский д.э.н., 2018 3 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации 5 1.1 Сущность и характеристика кадровой политики организации 5 1.2 Типы кадровой политики организации 7 1.3 Принципы, формы и методы формирования кадровой политики организации 15 2. Характеристика хозяйственной деятельности и кадровой политики ООО «АС ЭНЕРГИЯ» 24 2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности ООО «АС ЭНЕРГИЯ» 24 2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала ООО «АС ЭНЕРГИЯ» 30 2.3 Анализ кадровой политики предприятия ООО «АС ЭНЕРГИЯ» 34 3. Совершенствование кадровой политики ООО «АС ЭНЕРГИЯ» 47 3.1 Меро

Дипломная работа по теме "Особенности работы социально-психологической службы по представлению результатов мониторинга"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ